Σημαντικές αλλαγές για τους υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων εισάγει το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Άμυνας με τίτλο «Χάρτης μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη νέα εποχή». Το σχέδιο νόμου προβλέπει αυξήσεις μισθών, ενισχυμένες αρμοδιότητες και έναν σαφέστερο, αναβαθμισμένο ρόλο για τα στελέχη αυτής της κατηγορίας.
Σύμφωνα με πηγές του ΥΠΕΘΑ, για πρώτη φορά αναγνωρίζεται σε τόσο ξεκάθαρο επίπεδο η ουσιαστική συμβολή των υπαξιωματικών στο επιχειρησιακό έργο των Ενόπλων Δυνάμεων. Ο ρόλος τους χαρακτηρίζεται «πολλαπλασιαστής ισχύος», κρίσιμος για την αποτελεσματικότητα και την ετοιμότητα του σύγχρονου στρατεύματος.
Ενισχυμένος ρόλος και οικονομικές απολαβές
Οι υπαξιωματικοί αποκτούν διακριτή θέση στη νέα δομή, με ενισχυμένες αρμοδιότητες και καθήκοντα που ευθυγραμμίζονται με το νέο βαθμολόγιο. Παράλληλα, προβλέπονται σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς, αποτέλεσμα και της εξοικονόμησης πόρων από την εφαρμογή της «Ατζέντας 2030».
Η βαθμολογική εξέλιξη αποσυνδέεται για πρώτη φορά από τη μισθολογική, ενώ αναβαθμίζονται η εκπαίδευση και οι τίτλοι σπουδών που αποκτούν καθ’ όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας τους.
Το νέο μισθολόγιο προβλέπει αυξήσεις από 13% έως 53%, με θετική επίδραση και στις μελλοντικές συντάξεις. Ενδεικτικά, ανθυπασπιστής με 16 έτη υπηρεσίας θα έχει ετήσια αύξηση περίπου 3.200 ευρώ, ενώ σε περίπτωση μετάταξης μπορεί να ωφεληθεί συνολικά έως και 80.000 ευρώ στη σταδιοδρομία του.
Ιεραρχία με νέα λογική και διορθώσεις στη «στρατιωτική πυραμίδα»
Το νομοσχέδιο επιχειρεί να αντιμετωπίσει τις χρόνιες στρεβλώσεις στη σύνθεση του στρατεύματος. Η σημερινή αναλογία αξιωματικών – υπαξιωματικών (1:0,8) θεωρείται δυσλειτουργική, με υπερίσχυση ανώτερων αξιωματικών έναντι κρίσιμων ρόλων στη βάση της ιεραρχίας.
Στο νέο μοντέλο προτείνεται αναλογία 1 προς 3 και εισάγεται ανώτατο όριο οργανικών θέσεων ανά βαθμό και κατηγορία. Η προαγωγή θα γίνεται μόνο για την κάλυψη κενών θέσεων και όχι αυτόματα, όπως συνέβαινε έως σήμερα.
Παράλληλα ανανεώνεται το σύστημα αξιολόγησης με νέα βαθμολογική κλίμακα και σαφή κριτήρια, αντικαθιστώντας το παρωχημένο μοντέλο που ίσχυε.
Ισχυροποίηση θέσης υπαξιωματικών και νέες δυνατότητες
Το νομοσχέδιο προβλέπει:
-
Ανωτατοποίηση των Σχολών Υπαξιωματικών και ένταξή τους στην ανώτατη βαθμίδα εκπαίδευσης
-
Συμμετοχή των υπαξιωματικών στα Συμβούλια Κρίσεων
-
Νέο επίδομα διοικήσεως και αύξηση επιδόματος ευθύνης
-
Εκπροσώπηση σε όλες τις βαθμίδες ιεραρχίας, ακόμη και στο επίπεδο ΓΕΕΘΑ
Παρέχεται επίσης δυνατότητα μετάταξης αποφοίτων ΑΣΣΥ με πτυχίο ΑΕΙ, καθώς και εισαγωγή σε Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα μέσω κατατακτηρίων.
Μεταβατική περίοδος έως το 2045
Οι αλλαγές δεν θα εφαρμοστούν αιφνιδιαστικά, αλλά σταδιακά έως το 2045, ώστε να διασφαλιστεί ο ομαλός προσανατολισμός του προσωπικού σε ένα νέο μοντέλο λειτουργίας και ιεραρχικής δομής.
Μισθοί, επιδόματα, στέγη και οικογενειακή μέριμνα
Οι αυξήσεις αφορούν το σύνολο των στελεχών, ενώ ειδικά για όσους υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές ή θέσεις ευθύνης, τα εισοδήματα ενδέχεται να αυξηθούν έως και 53%.
Σημαντική είναι και η ενίσχυση μέσω του Στεγαστικού Προγράμματος του ΥΠΕΘΑ, καθώς και η πρόβλεψη για συνυπηρέτηση συζύγων στρατιωτικών, που διευκολύνει τον οικογενειακό προγραμματισμό.
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου, όλες οι παρεμβάσεις συγκροτούν ένα νέο πλαίσιο που θέτει στο επίκεντρο την αναβάθμιση του ρόλου των υπαξιωματικών στις Ένοπλες Δυνάμεις της επόμενης γενιάς.
